為充分調(diào)動員工工作積極性，深入推進阿米巴模式，創(chuàng)新經(jīng)營方式，激勵員工超額完成公司下達的經(jīng)營目標(biāo)，3月31日，“嵩基e便利合作人制啟動大會”在嵩基集團第一會議室召開?？嫡\電商負(fù)責(zé)人康永輝、嵩基e鮮生合伙人、e便利精品超市合伙人等各部門主管參加了此次會議，共同見證了e便利合伙人制度推進的重要時刻。
會上財務(wù)部經(jīng)理盧紀(jì)華給大家宣讀了《嵩基e鮮生合伙人激勵方案》和《嵩基e便利精品超市合伙人激勵方案》。其次，便利店和超市合伙人代表發(fā)了言，每個人都激情慷慨，覺得自己有了更大的干勁。隨后，康誠電商負(fù)責(zé)人康永輝表示：一是“合伙人激勵機制”此次是先以便利店和超市生鮮區(qū)域、食品區(qū)域作為試點，該門店或區(qū)域整體業(yè)績達成計劃目標(biāo)作為實施分紅的前提條件，員工、區(qū)域主管、店長均可參與，以阿米巴“人人都是經(jīng)營者”的經(jīng)營思維，全員參與、共同經(jīng)營，實現(xiàn)公司和員工共同成長、共同發(fā)展，讓員工共享公司經(jīng)營成果。二是店面經(jīng)營實行店長經(jīng)營負(fù)責(zé)制，店長具有全面經(jīng)營主導(dǎo)權(quán)，如果連續(xù)兩個季度或者經(jīng)營期內(nèi)三個季度沒有完成計劃目標(biāo)的，重新競聘店長。三是所有后勤及相關(guān)業(yè)務(wù)部門一定要有服務(wù)意識，要為各門店和區(qū)域做好配合工作，給予最大的幫助。四是便利店和超市要開拓思路，同時為了深入推進“合伙人激勵機制”，超市所有管理人員取消假期休息時間，奮戰(zhàn)60天，為確保完成第二季度的任務(wù)。
