3月7日上午，嵩基水泥在職工禮堂舉行了中層干部競聘會，本次競聘崗位為水泥公司17個部門的正職和二分廠的3個主要部門負責人，來自各部門的35位干部職工參加了此次競聘。總經理李天義、水泥公司領導成員、上海華彩管理咨詢公司董事白萬綱一行和集團公司各部室的主要負責人出席此次競聘會。競聘會由副總經理王玉濤主持。
此次競聘會主要為優(yōu)化人崗配置，增強員工競爭意識，在公司內部形成“崗位靠競爭、收入靠貢獻”的觀念，同時也為公司和員工提供一次雙向選擇的機會。競聘會首先由公司對參與競聘的17個的崗位和崗位指標值進行公示，員工可根據個人意愿填寫競聘表經資格審查后，于3月7日上午進行現(xiàn)場演講答辯。經過評委現(xiàn)場審核后由對競聘成功者進行公示。
競聘現(xiàn)場分為競聘演講、評委提問或員工提問三個環(huán)節(jié)。此次競聘會，各崗位競聘人員高度重視、精心準備、充分發(fā)揮自身特色，展示了個人在工作中取得的成績、優(yōu)勢和自身的綜合業(yè)務素質等，并結合自己的情況和對未來工作的發(fā)展提出了自己的見解和良好的建議。競聘現(xiàn)場氣氛熱烈，有35位選手精彩的演講，也有領導評委團對每位競聘者管理思路的提問，同時員工們也積極向競聘者拋出自己所關心的問題。在現(xiàn)場李總也對員工提出的問題向競聘干部提出要求，要求15個競聘成功的干部要把員工提出的建議作為自己履職的重要考核。
本次公開競聘大會，促進了管理干部之間的互相交流、互相學習、共同提高，同時更加全面地了解了管理干部的優(yōu)缺點，為進一步選拔人才提供了參考。
